2019年5月27日——31日、6月10日——14日，安康諾盾集團（以下簡稱為“集團”）安康學院第十二期、十三期培訓班成功舉辦，來自全國各分公司的75位人資崗位的同事齊聚長沙總管理處分批次參與培訓，一起學習、共同進步。

此番兩次培訓旨在健全集團人才培養(yǎng)體系，一方面為了打造優(yōu)秀團隊，增強企業(yè)核心凝聚力，提高員工素質(zhì)及工作能力。另一方面讓員工加深對企業(yè)文化的了解，使集團工作向著制度化、規(guī)范化、專業(yè)化方向開展，為集團的長遠發(fā)展進行優(yōu)秀人才的儲備和輸出。

為此，集團精心設置了課程安排，在為期五天的培訓時間內(nèi)，通過講師授課、案例研討、情景演練、小組PK及團隊活動等多種形式，為學員們?nèi)轿皇崂砹巳肆Y源工作的管理流程，進一步提高了招聘能力與溝通技巧。同時還強化了法律法規(guī)知識的學習、日常辦公室禮儀以及個人形象。

值得注意的是，集團董事長肖竣文先生也在百忙之中抽出時間來到培訓現(xiàn)場與大家分享，會上他向大家強調(diào)了人力資源管理對集團發(fā)展的重要性：“從影響企業(yè)發(fā)展的因素來看，人力資源管理在企業(yè)管理中處于核心地位。從企業(yè)外部環(huán)境來看，企業(yè)間的競爭由成本競爭、市場競爭逐漸演變成以人才為核心的競爭，誰擁有了高素質(zhì)人才，誰便擁有了競爭優(yōu)勢。”除此之外，肖總還希望與會人員能深刻認識集團三大核心文化，復制傳承工作的重要性，同心同德，凝神聚力，為實現(xiàn)集團上下所有人的安康幸福而共同奮斗！

（董事長肖竣文先生上臺發(fā)言）

在第十二期、十三期培訓班中，部分集團高管蔡海英、陳艷鋒、梁永麗、張森、滑玉普等領導也對人資工作做出指導講話，他們指出，要想成為一名優(yōu)秀的人力資源工作者應具備以下幾點：一、需掌握必備的職業(yè)技能、專業(yè)知識；二、學會處理好同事之間的關系；三、擁有廣闊的知識面；四、自身形象要走在能力的前面；五、要學會合理規(guī)劃自己的時間等。

集團財務部徐彩虹經(jīng)理，為學員們分享了考勤核算、薪資計算方法、社保簽訂與填寫、費用報銷流程及制度這四個重點知識。為后期工作更加順利開展，還為大家總結(jié)了財務專用匯總表格。她強調(diào)：培訓的最終目的是學以致用，希望大家能用學到的知識去指導工作實踐，不斷提升自己的專業(yè)技能。

人資經(jīng)理苗潔女士上臺為學員們分享了招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗與技巧，將日常所碰到的問題歸總進行分析，并且將這些問題場景模擬化來加深記憶，如：1、電話招聘話術(shù)與語氣；2、面試提問方式與目的；3.化解疑問與解決的能力；4、員工離職話術(shù)等。

（人資經(jīng)理苗潔女士）

劉思宇律師就入職離職和假期這兩大方面涉及到的法律問題，結(jié)合相關案例做了重點講解。

（法務顧問劉思雨女士）

為強化培訓效果，集團還特別邀請到優(yōu)秀員工以及經(jīng)驗豐富的外聘講師來授課，并編寫培訓教材，制定結(jié)業(yè)證書。

（外聘講師授課）

（優(yōu)秀員工分享）

此外，講師們還在課余時間讓學員們進行團隊游戲，來增強團隊融合力和凝聚力。

（團隊游戲）

兩期培訓班共評選出5名“最佳學員”、6名“最佳班干部”以及2支“最佳團隊”。

結(jié)業(yè)典禮上，學員們感謝集團提供了寶貴的學習機會與交流平臺，能讓大家在工作中遇到問題立即解決，還提升了個人綜合素質(zhì)、專業(yè)知識，對以后的工作和生活有非常大的幫助。同時表示，要在以后的工作中身體力行，將在本次培訓中接受的新思想、新理念、新技能帶到工作崗位上，做到真正的知行合一。據(jù)了解，安康學院在之后還會開展第十四期、十五期業(yè)務培訓，屆時會邀請到各分公司的運管崗位的同事們參加。

安康學院從2016年成立至今，一直以“篤學  尚行  礪志  創(chuàng)新“為校訓，倡導專心好學的品格和注重實踐的價值取向，鼓勵員工樹立以學成才的志向和勇于創(chuàng)新的時代精神，堅持志存高遠的人生抱負與腳踏實地的奮斗精神的統(tǒng)一。安康學院作為集團內(nèi)部培訓項目中最為關鍵的一環(huán)，不僅始終踐行與傳播“正能量、感恩、快樂”的企業(yè)文化，更致力于喚醒員工主人翁意識、幫助員工實現(xiàn)個人能力與團隊協(xié)同之間的雙向增長，最終為集團更好的發(fā)展奠定了堅實長遠的基石。